Payroll specialist

  • 18/09/2026   Next spa filiale di bologna   Roma   Amministrazione e Contabilità
  • NEXT SPA, Filiale di Bologna, seleziona un/una Payroll Specialist da remoto per Società operante nei servizi alle imprese situata a Roma (RM).


    La risorsa selezionata gestirà payroll di aziende internazionali. In particolare si occuperà di:

    - Elaborazione di cedolini paga e relativi adempimenti contributivi e fiscali;

    - Gestione presenze, permessi, malattie e altri eventi retributivi;

    - Controllo scadenze e invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti;

    - Stesura di reportistica per il controllo di gestione.


    Requisiti:


    - Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;

    - Esperienza pregressa nella mansione di almeno 3/4 anni;

    - Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL;

    - Conoscenza di Zucchetti;

    - Buona dimestichezza con applicativi, piattaforme gestionali ed Excel;

    - Conoscenza dei principali adempimenti fiscali e previdenziali;

    - Preferibile ma non necessaria la conoscenza della lingua inglese.


    Luogo di lavoro: Full Remote.


    Orario di lavoro: full time da lunedì a venerdì.

    Si offre contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione.

    Previsto inserimento CCNL Commercio, livello 2 o sulla base delle esperienze pregresse della risorsa.

    Ral prevista: tra i 30 i 35K.


    Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Prima dell'invio della candidatura vi preghiamo di prendere visione dell'informativa in tema di privacy all'indirizzo http://www.agenzianext.com/privacy-policy/






    Salario lordo mensileEUR 1600 - EUR 2000

  • Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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