Vice capo/a reparto

  • 15/11/2025   Ali spa - filiale di brescia   Brescia   Industria e Produzione

  • Sei un Leader della Produzione? Dai forma al Futuro in Franciacorta!

    Vice Capo/a Reparto – Settore Manifatturiero (BS)

    Ali Professional – Search & Selection sta cercando un Vice Capo/a Reparto con l'energia e la competenza per elevare gli standard produttivi! Se hai una profonda padronanza delle dinamiche di linea e desideri non solo gestire, ma ispirare un team verso l'eccellenza, questa è la tua occasione per fare la differenza in un contesto dinamico e in forte crescita.

    Lavorando a stretto contatto con il Responsabile di Reparto, sarai il motore operativo che assicura che ogni ingranaggio giri alla perfezione, garantendo massima efficienza e qualità.

    Come Vice Capo/a Reparto, le tue responsabilità saranno cruciali per il successo della produzione:

    • Garanzia di Operatività: Assicurare la piena funzionalità delle linee di produzione, intervenendo con supporto tecnico-operativo rapido ed efficace.
    • Gestione Tecnica: Supervisionare l'avvio delle linee e garantire l'uso ottimale e la massima efficienza dei macchinari (in particolare le presse).
    • Qualità e Sicurezza: Monitorare costantemente l'aderenza rigorosa a procedure di Qualità e Sicurezza, creando un ambiente di lavoro protetto e conforme.
    • Problem Solving Strategico: Essere il punto di riferimento nella risoluzione tempestiva di anomalie e guasti, gestendo interventi rapidi per minimizzare i tempi di fermo.
    • Sinergia Collaborativa: Collaborare strategicamente con i team (Manutenzione, Magazzino, Acquisti, Pianificazione) per una continuità produttiva senza interruzioni.
    • Leadership e Sviluppo: Formare, motivare e guidare il personale di produzione, garantendo il raggiungimento degli obiettivi giornalieri, nel pieno rispetto di tempi e standard qualitativi.

    Cosa Ti Rende la Persona Giusta:

    Hard Skills (Le Competenze Essenziali)

    • Profonda Conoscenza delle linee di produzione e dei macchinari specifici (presse).
    • Competenza nell'uso di sistemi informatici aziendali (es. MES).

    Soft Skills (Il Valore Aggiunto)

    • Leader Nello Spirito: Comprovata esperienza nella gestione e coordinamento di team.
    • Responsabilità e Proattività: Forte senso di responsabilità e spiccata proattività nel problem solving.
    • Autonomia Operativa: Capacità di agire in autonomia, anche in contesti dinamici e in rapida evoluzione.
    • Team Player: Eccellenti capacità collaborative e attitudine al lavoro di squadra.

    Requisiti Fondamentali

    • Formazione: Diploma tecnico o titolo equivalente.
    • Esperienza: Pregressa esperienza in ruoli analoghi in solide realtà produttive.
    • Un Plus: È un forte vantaggio l'esperienza con metodologie come 5S, SMED e Lean Production.

    L'Offerta che Non Puoi Rifiutare

    Entra a far parte di un'azienda che valorizza il tuo contributo:

    • Contratto: Tempo Indeterminato fin da subito.
    • Ambiente: Un contesto lavorativo stimolante, dinamico e orientato all'innovazione.
    • Welfare: Benefit aziendali (es. buoni pasto) per supportare il tuo benessere quotidiano.
    • Retribuzione: Pacchetto retributivo competitivo con Retribuzione Annua Lorda a partire da € 32.000,00.
    • Sede: Lavora in una cornice prestigiosa, nella zona della Franciacorta (BS).
    • Orario: Full-time.

    Se sei pronto a mettere in gioco le tue competenze di leadership e a incidere direttamente sull'efficienza produttiva, candidati ora!

    Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente al seguente Link e nel sito di Ali Lavoro. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

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  • Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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