Stage hr - risorse umane

  • 15/12/2025   Humangest spa filiale di bergamo   Bergamo   Risorse Umane e Recruiting

  • Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per lo staff interno della nostra filiale di Bergamo un/a stagista nell'ambito recruiting.

    Descrizione posizione

    In affiancamento all'hr recruiter di filiale, si occuperà delle seguenti attività:

    • accoglienza e gestione chiamate (clienti e candidati);

    • attività di ricerca e selezione del personale (screening cv, ricerca in database, interviste telefoniche, colloqui di selezione, creazione profili);

    • ricezione job description e redazione annunci da pubblicare su diversi siti/portali;

    • attività di amministrazione del personale tramite utilizzo del software aziendale, di archiviazione e digitalizzazione dei documenti cartacei.

    Requisiti:

    • essere già in possesso di un diploma di laurea in materie umanistiche/ economiche/giuridiche conseguito da massimo 12 mesi;
    • Buon uso dei principali dispositivi informatici, pacchetto office;
    • disponibilità da GENNAIO 2026

    Offriamo:

    Contratto di inserimento in stage della durata di 6 mesi (3+3) con rimborso spese

    Orario di lavoro: Full time 9.00-13.00 / 14.00-18.00 dal lunedì al venerdì

    Luogo di lavoro: Filiale Humangest Bergamo

    SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno #nordovest




  • Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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